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    她就是看公司的东西好，想拿回婆家给自己做脸长面子。

    虽然岳晓芳这边有员工内部价，但也比不上白拿来的香啊，就存了侥幸心理。

    也觉得岳晓芳平常总是笑模样，就算被发现了，自己哭一顿求一顿，对方总能心软。

    谁知道岳晓芳铁面无私。

    最后女人被判了个盗窃罪，不但把钱赔回来，还留了案底，以后估计也没几家敢用。

    这件事后岳晓芳也反思了许多，认为必须得拿出个章程。

    专程从岳建东那边要来了一个管理型人才，制定了更为严格的规章制度。

    每一组选出小组长，有货损及时上报并记录在案。

    每周由不同组的组长进行货物盘点并签名。

    将责任细分到组，再从组到人。

    每个小组之间根据绩效产生竞争关系，轮换制度也确保了及时发现问题，不会出现勾结情况。

    有了完善的制度，加上之前已经有人展示了手脚不干净的后果后，风气为之一清，再也没人敢做什么小动作。

    要知道岳晓芳这边的福利待遇都相当不错，从来不苛待大家，谁要是因为一时利益丢了这样的好工作，才真正是猪油蒙了心。

    这也是岳晓芳和周婆婆提出招人条件最重要的原因所在。
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