第(2/3)页

    老板不都是资本家么？不是应该拼命的压榨pua员工的剩余价值，让员工疯狂加班卷起来的么？

    可是自己的老板在干嘛？

    花钱让员工们学习知识，锻炼身体，要不然就是超弹性的工作，也不打个卡，上班时刻，员工都在研究怎么撰写学习法律知识的心得体会，要不然就是等待下班之后的体能训练。

    每个月，发的奖金比工资还多。

    这样的工作，真的应该在现实世界里存在么？

    余梦梦始终感觉有些迷糊。

    她还记得，第一次听见公司的宗旨，她是多么的震惊。整个公司，存在的唯一目的，就是向老大提供全方位的支援和服务。

    她也发现了，公司组织学习的内容里，有相当部分，属于思想教育的范畴，归根结底，就是一个目的，让大家明白，供养大家的工资和一切福利，全都来源于老板。

    老板对所有员工并没有强制性的要求，比如要完成多少的kpi，要做这，要做那的。

    老板只希望员工，具备一定的素质，能够在他需要帮助时，提供相应的帮助或技术上的支援。

    整个公司，不养废人已经成了一种奇特的文化。优厚的福利待遇，极佳的工作体验，让很多人都在主动学习，主动思考。

    大家都有些担心，一旦离开了这里，是否能够适应社会上的其他工作。

    也曾经有员工，以为这个被吞并重组的飞鸿公司，只是一个富二代手中的玩物，也许搞几天就腻了，然后直接宣布倒闭破产。

    可是，随着时间的推移，大家发现，飞鸿依旧活得好好的，而且，整个公司一副欣欣向荣的模样，与曾经的乌烟瘴气，完全蜕变成另一个样子。

    可是近期，连续发生的员工失踪案，还是让飞鸿公司的内部，有些人心惶惶。毕竟，谁也不知道，下一个失踪的会不会是自己。

    终于有了事情做，作为内部对策组组长的余梦梦，立即展开了工作，开始对整个公司的全部员工，做了细致的情况分析。

    尤其是失踪的五名员工，近期表现，家庭情况，甚至资产债务都已经通过各种途径，拿到了详细的资料。

    只是，经过两轮信息梳理比对，他们整个内部对策组依旧没有得到靠谱的结论。

    五名员工无论是工作还是生活习惯等，几乎没有相似性。

    其中只有一人，有一定的债务问题，不过都处在可控范围内，债务规模并不夸张。

    而且，五名员工，根据家庭成员的反馈，并无复杂的社会关系，因此卷入各种恩怨情仇的几率，也应该是比较小的。

    就在余梦梦苦思不得其解，正在办公室苦闷时，杨逍的电话，直接让她一惊。

    简单收拾了一下面前的桌面，她带上随身小包，也开始往医院赶去。

    等她到达医院太平间时，曹猛和刘三江速度更快，早已到了，正在门口等她。
    第(2/3)页